Estudo Europeu de Benefícios para Colaboradores 2026 | Portugal | Vip District by Epassi

Estudo Europeu de Benefícios para Colaboradores 2026

O Great Employee Benefits Study (GEBS) é o maior estudo europeu sobre benefícios, bem-estar e retenção de talento. Em 2026 chega pela primeira vez a Portugal, com dados de 1.000 colaboradores e 397 empresas portuguesas.

Descarregar o estudo

85%

Portugal considera os benefícios decisivos na escolha de empregador

vs. 69% média europeia

6,1/10

BSAT: satisfação com benefícios em Portugal

vs. 6,7 média europeia

–29

eNPS em Portugal, o mais baixo dos 8 países

Rigor académico. Dados de mercado.

O Great Employee Benefits Study (GEBS) é um estudo anual que compara o que os colaboradores sentem com o que as empresas pensam sobre benefícios, bem-estar e retenção de talento. A metodologia foi desenhada e validada pela Universidade Aalto e a recolha de dados foi coordenada pela Pole Star Advisory. Na sua 4.ª edição, o GEBS chega pela primeira vez a Portugal, ao lado de Espanha, Finlândia, Suécia, Itália, Reino Unido, Alemanha e Países Baixos.

GREAT EMPLOYEE BENEFITS STUDY (GEBS) · PORTUGAL 2026

Países
europeus

8.000

Colaboradores
em 8 países

3.147

Empresas
público e privado

1.000

Colaboradores PT
amostra Portugal

397

Empresas PT
+50 colaboradores

4.ª edição do GEBS. Portugal participa pela primeira vez, juntamente com Espanha, Finlândia, Suécia, Itália, Reino Unido, Alemanha e Países Baixos.

Equipa e parceiros do estudo

Universidade Aalto

Desenho e validação metodológica

Pole Star Advisory

Condução e coordenação do estudo

Vip District by Epassi

Parceiro e publicação

O que os dados dizem sobre benefícios para colaboradores em Portugal?

Portugal é o país europeu onde os benefícios mais pesam nas decisões de emprego, e também onde a satisfação dos colaboradores com benefícios é mais baixa. Este estudo de gestão de pessoas explica porquê.

O gap de retenção de talentoColaboradores satisfeitos com os benefícios têm 27 pontos a mais de intenção de ficar. O seu pacote de benefícios está a custar-lhe os melhores?

Bem-estar no trabalho: promessa vs. realidade21 pontos separam o apoio que as empresas acreditam dar do que os colaboradores sentem. O seu investimento em bem-estar está realmente a chegar às pessoas?

O pacote de benefícios é parte do seu employer branding72% dos candidatos em Portugal poderia recusar uma oferta se os benefícios fossem fracos, e Portugal lidera a Europa neste indicador. Está a comunicar o seu?

O problema não é o investimento, é a execuçãoMais de metade dos colaboradores não usa todos os benefícios disponíveis. Está a pagar por algo que ninguém utiliza?

Great Employee Benefits Study Portugal 2026

10 capítulos. Uma visão completa de Portugal.

Benefícios para colaboradores, bem-estar no trabalho, retenção de talento, engagement, trabalho híbrido e IA, com dados de colaboradores e empresas em Portugal e na Europa.

Introdução ao estudoEstrutura, definições e dados. 11.000 participantes em 8 países.

O papel dos benefícios na atração de talentoO seu pacote de benefícios é parte do seu employer branding, e em Portugal pesa mais do que em qualquer outro país europeu.

Alinhar investimento com necessidadesO que querem os colaboradores vs. o que as empresas planeiam.

Porque ficam e porque saemeNPS –29 em Portugal. O que faz a diferença.

BSAT: satisfação com benefícios6,1 em 10, o mais baixo da Europa. As empresas sobrestimam consistentemente este valor.

Fechar o gap de execuçãoMais de metade dos colaboradores não usa todos os benefícios.

Bem-estar: do investimento ao impactoGap de 21 pontos entre intenção e experiência real.

Trabalho híbrido43% das empresas PT exigem 4–5 dias presenciais. O dobro da média europeia.

Como a IA está a transformar o trabalho57% dos colaboradores vê potencial. A Gen Z é a mais otimista e a mais ansiosa.

Maturidade digital de RH em PortugalGestão de pessoas abaixo da média europeia em todos os indicadores de digitalização e personalização.

Perguntas frequentes

O que é o GEBS?

O Great Employee Benefits Study é o maior estudo europeu sobre benefícios para colaboradores, realizado em 8 países.

Quem participou na edição de Portugal?

1.000 colaboradores e 397 empresas com mais de 50 colaboradores.

Quem está por trás do estudo?

Metodologia da Universidade Aalto, coordenação da Pole Star Advisory e publicação da Vip District by Epassi.

Para quem é este estudo?

Para responsáveis de RH, gestão de pessoas e direção que querem comparar a sua estratégia de benefícios com o mercado português e europeu.

Tome decisões de gestão de pessoas baseadas em dados de Portugal.

Gerir benefícios, engagement e retenção de talento sem dados do mercado português é decidir às cegas. Pela primeira vez, compare as suas práticas com 397 empresas e 1.000 colaboradores em Portugal.