¿Cuánto te cuesta un mal paquete de beneficios?
Por primera vez hay datos representativos de España sobre esto. El Great Employee Benefits Study 2026 mide la relación entre beneficios, rotación y marca empleadora con 1.000 empleados y 476 empresas encuestadas en 8 países. 24 páginas, sin relleno.
1000
Empleados encuestados
476
Empresas españolas
8
Países europeos
Descarga el informe GEBS 2026
La mayoría de decisiones sobre beneficios se toman sin saber qué piensan realmente los empleados.
El GEBS 2026 cruza la perspectiva del empleado con la del empleador en el mismo estudio, algo que pocos informes hacen, y por primera vez con muestra representativa de España. Esto cambia tres cosas.
1
Lo que cuesta perder gente que no querías perder.
El informe mide la diferencia entre lo que los empleados esperan recibir y lo que las empresas creen estar dando, en puntos porcentuales. Esa brecha es donde se pierde la gente buena, y casi nunca se ve venir.
2
El salario ya no es el factor que más pesa.
Los datos muestran una correlación entre satisfacción con beneficios y permanencia más fuerte que la del salario o la cultura (r=0,61). Es un argumento que rara vez se cuestiona en un comité.
3
Tu competencia está moviendo presupuesto en esto.
El 77% de las empresas españolas piensa invertir más en beneficios en 2027. El informe da el benchmark frente a 476 empresas, así que puedes saber si vas por delante o vas tarde.
Quiero ver los datos completos
El informe completo tiene 30+ hallazgos. Estos tres son los que más mueven la aguja.
71%
de los empleados españoles rechazaría una oferta laboral si el paquete de beneficios fuera deficiente.
48%
aceptaría un salario menor a cambio de mejores beneficios. El dato más alto de Europa.
77%
de los empleadores españoles aumentará su inversión en beneficios en 2027.
¿Para quién es?
30+ hallazgos te esperan.
Tu informe está a un clic.
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